11 de Diciembre de 2017
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Desarrollo y gestión de personas

Objetivo Estratégico

Gestionar las condiciones para el desarrollo, cuidado y potenciación de los colaboradores de la SECST, tanto en el ámbito laboral como  personal,  para contribuir al logro de la Misión.

Objetivos Específicos

Gestión operativa, realizar el control y seguimiento administrativo de la relación entre el colaborador y la Fundación.

– Reclutamiento, selección y contratación

– Licencias médicas

Promover el desempeño y el bienestar de los colaboradores, a través de un clima laboral armónico y  del compromiso con la Misión de la Fundación.

– Gestión de Bienestar

– Sistema de Evaluación de Desempeño y Metas

Dar cumplimiento a los requerimientos de prevención en materia de higiene, salud y seguridad.

– Constitución de los comités paritarios

– Programa de prevención y cuidado del personal.

Potenciar a cada uno de los colaboradores a través de un plan de formación de los valores institucionales.